就业防骗指南：收费陷阱

伪装方式：

招聘中以不同名目收费。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金或推荐费等借口，或以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

识别方法：

这类陷阱的面试过程往往特别简单，对应聘者的学历、工作经验等条件几乎没有要求，面试官简单几句闲聊或鼓动，应聘者就顺利的被录用。如果面试官对公司的具体情况避而不谈或夸大其词，并承诺入职后有高薪、工作环境、福利待遇等，并对应聘者提出包括风险押金、培训费、服装费、建档费等收费要求，这时就该小心了。

对于职业中介机构的收费，《就业促进法》有明确的规定“地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用”。

只有在求职者应聘成功并与应聘企业签订了书面《劳动合同》后，中介机构才能收取相应的中介服务费。 

试用期陷阱

伪装方式：

以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。以各种理由告诉求职者不合格，公司无奈之举才解聘；非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月；用人单位以试用期员工并非正式员工为由，拒绝为求职者缴纳社会保险金；用人单位以试用期不签劳动合同或单独签订试用期合同的方式，规避用人单位法律风险。 

识别方法：

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。面对这样的招聘，求职者不要轻信口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。

岗位陷阱

伪装方式：

招聘单位在招聘广告上把职位写成市场总监、保险事业部经理等，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。一些单位也会以到基层锻炼为幌子欺骗求职者。

识别方法：

很多公司招聘业务员都到各招聘网站搜集应届毕业生资料，以高职诱惑。毕业生一定要警惕，清楚自身实力，不要轻信高职诱惑。

高薪陷阱

伪装方式：

一些人利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。

识别方法：

“跨省招聘”是传销组织惯用伎俩，利用外地求职者不了解当地情况，在网上发布虚假招聘信息提供所谓的好职位和高薪;另外还有一些传销人员为引诱大学生求职者上当受骗，利用“共同创业”做幌子，引诱大学生求职者上当。

协议陷阱

伪装方式：

有些公司以种种借口拒绝签订书面协议，结果求职者在最终因没有书面协议，无处讨要薪水。另外有些公司在协议里为自己规定的权利很多，而给求职者的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。

识别方法：

用人单位与应聘者应该签订就业协议书、劳动合同等，相应待遇承诺都应落在“纸面”上。

下面还有几种方式小橙子们也要注意:

01  冒充名企电话邀请面试

02  牛皮藓式招聘广告

03  小公司大量招纳人才

04  持续招聘管培生

创业忌讳篇

一、犹豫

当前生活稳定，觉得没有意思和没新鲜感，有种创业的冲动，又怕万一失败，情况更糟糕。遇到这种情况时，你一定要想清楚自己愿意过什么样的生活，如果想追求稳定，想办法过好自己的生活就可以了，不必要自讨苦吃去创业，如果想创业，就要做好吃苦的准备，无论怎么样都要坚持下去。

二、急躁

恨不得一天就成为千万富翁，没有耐力。解决方法：先制定三个月或者半年没钱赚，该如何坚持下去的计划。

三、迷茫

什么都想做，什么都可以做，做什么都有困难，自己无从下手，这个时候一定要想清楚自己最喜欢的和自己最擅长的，沿着这个方向钻下去，不要去跟风，也不要看别人，三百六十行，行行都能赚大钱，关键是自己怎么去赚。

四、虚荣

刚刚开始就把自己的办公室装修的非常豪华，请美女接电话做前台。其实在刚刚创业时如果没必要就不要做这些，而是应该多想想怎么赚的更多，不是把钱花出去。

五、多疑

害怕合作伙伴损害自己的利益，处处提防，最后搞的不欢而散。解决方法；在合作前期就要制定制度和契约来保证各方的权益，双方有不一致的时候，有制度和契约的存在，就可以平静的退出或解决，就不会造成兄弟反目、朋友变仇人的情况。

六、消化不良

选择太多，觉得每一项生意前景都很好，都可以发财，都想去做。其实这个时候可以根据自身的优势，集中一点去突破就可以了，没必要把所有的生意都做完。