一、把握自我，准确定位

1、专业思想。要检视自己择业的思想意识是否已经树立和明确。

2、知识、能力水平。要全面客观的分析个人的知识面、专业学科知识基础、跨学科知识与能力等。其他如英语水平、计算机水平、综合排名、学历水平、奖学金等次、获奖证书等都应列入。

3、专业特点。要认真分析本人所学的专业和市场需求情况。

4、学校的声望。毕业学校在社会上的地位、声望等都是影响毕业生能否顺利择业的重要因素。

5、生源地。由于受人员队伍结构和住房等许多实际问题的影响，有的用人单位在选聘毕业生时会考虑生源地的问题。

另外，毕业生的性别、政治面貌、在读期间是否是学生干部、在读期间的社会实践工作经历等因素也对用人单位录用毕业生产生- -定的影响，应列入评价之列。

二、层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性

学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息一定要想方设法，通过各种途径进行核实。

1、当您接到用人单位约您前去面试的通知时，您首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问，对方是通过何种途径了解您的情况的。对于拿不准的问题- -定要向学院辅导员汇报，由学院出面落实。落实后，再去面试。

2、当您的手机接到陌生人的短信或电话时，对方约您在某个地方面试，特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时，一定 要设法先向该公司或企业(而不是给您发手机短信或约您见面的人)查询该单位最近是否有过招聘计划，同时，要拨打114查询，该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位，或多个不同公司只留同一个联系电话者，一定要谨而慎之，千万不要草率决定。

3、谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘:

(1)不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。

(2)招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。

(3)应聘的职称众多，但是都很含糊。如储备干部、兼职助理等。

(4)不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当您真的去应聘时，发现很容易就被录取。

(5)当您电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对，似一人公司，有时无人接听者。(6)很频繁地刊登广告，常常连登-一周，甚至一个月者。

4、对刊登的广告应先多观察几天，如发现内容前后不一-致，应放弃应聘。

5、危险性高的工作尽量不列入考虑。

6、应聘前，先想方设法查询该公司的基本情况，或向当地就业服务机构查询，先行了解就业市场的状况及担任工作的内容和环境。另外，再以电话形式向公司询问，彻底了解公司性质及工作内容。如有介绍人，需先对介绍人有一定了解

最后我想说：青春有你，不负韶华！